Kecskemét térségében a szakemberek 400-500 fő közé teszik a jelenleg nem tanuló, nem dolgozó 16-24 év közötti fiatalok számát. Az Alternatív Főiskola közvetlen célja, hogy megelőzze ennek, a helyi potenciális munkaerőnek a munkaerő-piaci leértékelődését vagy elvesztését. Az Álláskeresők Egyesületeinek Bács-Kiskun Megyesi Szövetsége, TÁMOP-1.4.3-12/1-2012-0038 számú, Alternatív Főiskola – Út a munka világába elnevezésű projektje 155.216.332 Ft támogatást kapott az Európai Uniótól, ezért az Alternatív Főiskola tandíjmentes, valamint hallgatói számára ösztöndíjat és elhelyezkedési támogatást biztosít.

A 2013. június 1-én megnyílt Alternatív Főiskola a könnyűipar, a járműipar a multimédia, a zöldgazdaság és a logisztika szakmacsoportokban hirdet felvételt a Kecskemét térségében élő 16-24 év közötti nem tanuló, nem dolgozó fiatalok számára.

A fiatalok toborzása a hazánkban először Kecskeméten megrendezésre kerülő Állások Éjszakáján kezdődik, amikor a kecskeméti cégek bemutatják tevékenységüket, és amelyre csoportosan szervezik a fiatalok látogatását.

Ebben az évben összesen 60 fiatalt vesznek fel az Alternatív Főiskolára. Mind a 60 fiatal bentlakásos gólyatáborral kezdi a főiskolát, ahol pszichológusok segítségével felismeri rejtett értékeit és fejlesztendő területeit, majd a felismerések alapján elkészíti karriertervét és (különböző időpontokban és szakmákban) elkezdi a képzését, majd elhelyezkedik.

A képzések tartalma, helyszíne, időtartama és célja a kecskeméti cégek igényétől függ, hiszen a projekt fő célja a cégek munkaerő utánpótlásának biztosítása, felkészült és motivált helyi munkaerővel.

Az Alternatív Főiskola hallgatói ösztöndíjat kapnak a képzések és a hozzá tartozó gyakorlatok idejére, valamint fizetik a helyi vagy a helyközi közlekedést. A képzések alatt étkezés is lesz biztosítva számukra.

Az elhelyezkedő fiatalokat foglalkoztató cég számára három hónapos munkatapasztalat szerző bér- és járuléktámogatást biztosítanak a minimálbér erejéig, amennyiben a támogatási időszakkal egyenlő továbbfoglalkoztatást a munkáltató vállalja. Tehát a fiatalokat a gyakorlat és a beilleszkedés első három hónapja alatt a munkahely ingyen „kapja” és mindössze 3 hónapos továbbfoglalkoztatást kell vállalnia. A pályakezdők betanítása nagy teher a munkáltatóknak, ezért a fiatalok beilleszkedését a fogadó cégek által delegált mentorok segítik.

Összefoglalva:
A projekt célja, hogy a Helyi Munkaerő olyan érték legyen Kecskemét munkaerőpiacán, mint pl. a kereskedelemben a „Magyar termék”. Egy „Magyar termék”, akkor piacképes, ha folyamatosan, nagy mennyiségben, jó minőségben jelen tud lenni, ezt szeretnék elérni a Helyi Munkaerővel is, a helyi munkaerőpiacon.

Továbbá, tudatosítani szeretnék, hogy egy termék, pl. egy autó gyártása nem csak a termékről szól, hanem a helyi társadalom iránti felelősségvállalásról is. Ez a projekthez csatlakozó partnerek esetében magától értetődő, ők is szükségesnek tartják a társadalmi felelősség eszméjének napirenden tartását és alkalmazásának kiterjesztését. Kecskemét ugyanis nem egy aranybánya, amely kiaknázására tömegesen érkeznek ide a cégek és a munkakeresők, majd a bánya kimerülése után a munkaerő el-, a település pedig lezüllik, hanem az adottságokra, a helyiek tudására és hagyományaira, valamint a fenntartható fejlődésre építő, felelős közösség.
Terveik szerint, a projekt hatására létrejön és megerősödik a Társadalmi Felelősség elnevezésű klaszter, Kecskemét városának befektetőbarát megítélése tovább javul.
A Kecskeméti Főiskola, mint a projekt partnere vállalta, hogy végzős fiataloknak szakdolgozati témaként lehetősége lesz megvizsgálni a Kecskemétre települt cégek társadalmi felelősségvállalását az anyaországokban és ezt összehasonlítani az itteni gyakorlattal.
A Társadalmi Felelősség Klaszter projektzárás utáni operatív tevékenységét a projekt utolsó két hónapjában létrejövő Helyi Munkaerő Alapítvány végzi.
A Helyi Munkaerő Alapítvány nyitni fog az általános és középiskolások felé is, lehetővé téve, hogy a projektben létrejövő kreatív, szakmaorientációs műhelyek munkájába fiatalon bekapcsolódhassanak a leendő szakemberek. Az Alapítvány legfontososabb feladata a cégek munkaerő-piaci igényeinek gyors kiszolgálása, amelyet a cégek alapítványi támogatásából és a helyi tehetséges, de szegény fiatalok számára létrehozott ösztöndíj alapból végez.
Az Alternatív Főiskolára egy önéletrajz elküldésével lehet jelentkezni a civilcenter@t-online.hu címen.

További információ:
Tóth István projektvezető, 06 20 9 566 505, civilcenter@t-online.hu
Feltöltés alatti (később elérhető) projekt honlapok:
www.alternativfoiskola.hu , www.helyimunkaero.hu
 

Míg bő húsz évvel ezelőtt elég volt a termék néhány előnyét, esetleg az árát kiemelni egy-egy szórólapon, ma már merőben más a helyzet. Egyrészt több helyre kell szöveges tartalmat gyártanod, másrészt a nagy zaj miatt különösen frappánsan kell megfogalmazni a mondandódat, ha azt szeretnéd, hogy az olvasóból konverzió legyen.

A modern mennyezeti LED lámpa napjainkban már a legtöbb otthonban fellelhető. Sokan gondolták úgy, hogy a régi, energiapazarló fényforrásokat lecserélik korszerűbbre, és megreformálják a világításrendszerüket. És te? Közéjük tartozol?

A csontpótlásos kezelés egy komplex, költséges folyamat, érthető, hogy sokan miért nem szeretnének belevágni. Szerencsére a modern fogászati fejlesztések lehetővé tették, hogy számukra is adott legyen egy optimális megoldás, egy speciális implantátumos technika.

A nőket érintő egyik nagyon érzékeny témakörről van szó, amelyet más területekhez hasonlóan a hölgyek szeretnek magukba fojtani. Nem beszélnek róla, pedig ha beszélnének, rájönnének, hogy rengeteg sorstársuk van, aki hasonló panaszokkal küzd, és egyáltalán nem kor függvénye az, hogy valakinek van vagy nincs vizelettartási problémája.